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 英國金融時報2012年4月16日報道： 3月底，世界上市值最大的蘋果公司和世界最大的電腦零配件制造商富士康簽署了一項協(xié)議，為生產(chǎn)蘋果手機(jī)、平板電腦和其他產(chǎn)品的中國裝配工廠的工人提高薪酬、改進(jìn)健康衛(wèi)生和安全條件、增加工會代表、縮短勞動時間等等。

很多觀察家對此感到高興。也有人認(rèn)為一個跨國公司對工人作出重大讓步是一個好消息。然而，批評者則認(rèn)為這個協(xié)議不過是蘋果公司在其社會責(zé)任方面挽回面子的一種做法。

所有這些解讀都沒有認(rèn)識到這一消息的更廣泛意義。我們看到，中國的工業(yè)戰(zhàn)略正在發(fā)生深刻變化。要了解其中原因，就需要回顧富土康公司去年8月份宣布的—個重大決定，即今后三年將給其工廠配備大約100萬臺工業(yè)機(jī)器人（據(jù)國際機(jī)器人聯(lián)合會的數(shù)據(jù)，世界上正在使用的工業(yè)機(jī)器人總數(shù)不足110萬臺）。

富士康公司有充足的理由走機(jī)器人生產(chǎn)之路。但考慮到這些工業(yè)機(jī)器人將取代普通的中國工人，為何中國政府會允許這種情況發(fā)生？

答案就在中國的人口結(jié)構(gòu)中。中國的經(jīng)濟(jì)規(guī)劃者知道，每年進(jìn)入勞動力市場的人數(shù)很快就要達(dá)到峰值。由于長期重男輕女的習(xí)俗，再加上計劃生育政策，年輕婦女加入勞動大軍的峰值點已經(jīng)過去，到目前為止，她們一直是中國沿海裝配作業(yè)的主要勞動力。

領(lǐng)導(dǎo)層和普通百姓都意識到，中國可能未富先老。人口規(guī)律幾乎是不可改變的，不過收入水平和經(jīng)濟(jì)的增長模式是可以改變的。在這方面，中國正下決心一搏。它希望提高工資，不僅為了促進(jìn)國內(nèi)消費(fèi)，還因為這意味著中國公司將為世界市場生產(chǎn)更先進(jìn)的產(chǎn)品。要實現(xiàn)這一目標(biāo)，中國需要訓(xùn)練有素、報酬優(yōu)厚和積極向上的工人。利用機(jī)器人做簡單工作符合這一戰(zhàn)略。

值得一提的是，西方很少有人深刻認(rèn)識這一雄心壯志。在我們擔(dān)心中國低工資的同時，真正的挑戰(zhàn)卻在別處。中國決心通過提升教育和更多依靠資本密集型生產(chǎn)來提高工資。西方尚未認(rèn)識到這種迅速推行自動化生產(chǎn)的做法的影響。